Recherche jurist

Functieomschrijving

Wil jij bijdragen aan de fraudebestrijding op de domeinen van de NVWA? Wil jij waken over de veiligheid van wat Nederland consumeert? Ben jij een ervaren jurist die wil waken over onze veiligheid?
De NVWA-IOD zoekt een enthousiaste en inspirerende recherche jurist voor het team Expertise van de afdeling Opsporing. Het team werkt binnen de divisie Inlichtingen- en Opsporingsdienst van de directie Handhaven.

De NVWA heeft de ambitie om stevig te investeren in de vernieuwing van haar toezicht en opsporing. Dit wil de NVWA o.a. doen door middel van het handhavingsinstrument strafrechtelijke opsporing. Hierbij wordt in toenemende mate kennis en kunde op het vlak van financieel en digitaal rechercheren op hoog niveau ingezet om te kunnen komen tot succesvolle strafrechtelijke vervolging van gepleegde fraude. De ontdekte fraudeconstructies zijn vaak complex op financieel, digitaal én ook juridisch gebied. Het gaat hierbij onder meer om internationaal georganiseerde bedrijfsstructuren met veel verschillende rechtspersonen, complexe Europese en internationale (bijzondere) wetgeving en een toenemende digitalisering van de processen binnen de te onderzoeken bedrijven.

Wat ga je doen?
De recherche jurist functioneert binnen diverse onderzoeksteams en heeft een aantal specialistische werkzaamheden, waaronder met name:

• Het in proces-verbaal-vorm opstellen van het juridisch kader, ten behoeve van het procesdossier van een opsporingsonderzoek.
• Het opstellen van een concept tenlastelegging en daarop volgend een zogenaamde bewijsmatrix.
• Het adviseren over de toe te passen interventiestrategie binnen een onderzoek.
• Het juridisch ondersteunen van de onderzoeksleider bij de sturing van het onderzoek, door middel van die bewijsmatrix.
• Het leveren van een juridische bijdrage aan de verhoorplannen en eventueel optreden als medeverhoorder, waarbij gebruik gemaakt wordt van de bewijsmatrix.
• Het schrijven van proces-verbalen met betrekking tot de meer complexe bestanddelen van de bewijsmatrix.
• Het optreden als klankbord voor de onderzoeksleider en de Officier van Justitie / parketsecretaris.
• Het uitvoeren van een totaaltoets op de kwaliteit van het procesdossier wat ingeleverd wordt bij het Openbaar Ministerie (OM).
• Juridische kennisoverdracht aan de rechercheurs in de vorm van instructies, kennisbijeenkomsten en workshops.
• Voorstellen aanleveren voor verbetering en bijstelling van wetgeving en beleid.
• Onderdeel uitmaken van complexe projecten met abstracte onderwerpen en minder goed afgebakende kaders.
• Adviesproducten aanleveren op meer complexe aandachtsgebieden, rekening houdend met politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken.

In het kader van kennisoverdracht en ontwikkeling op de functie wordt deelgenomen aan diverse kenniskringen, zowel binnen als buiten de NVWA-IOD.
De informatie waarmee je werkt is gevoelig, vertrouwelijk en staat vaak in de actualiteit. Dat is een aantrekkelijk aspect van de functie, maar het spreekt tegelijkertijd voor zich, dat jij hier integer mee weet om te gaan.

Wil jij helpen bij de bestrijding van fraude op het NVWA domein, dan is deze vacature bij de NVWA-IOD misschien iets voor jou!

In verband met systeem onderhoud staat de vacature eerst online tot en met 12 december. De vacature wordt na de succesvolle systeem update in de week van 16 december weer online gezet.

Functie-eisen

Je hebt kennis van c.q. ervaring met het straf- en bestuursrecht, bij voorkeur op het vlak van de bijzondere ordeningsregelgeving en milieuwetgeving, zowel nationaal- als Europees- en Internationaalrechtelijk. Daarnaast heb je aantoonbare kennis van c.q. ervaring met het recherchevak.

Verder vragen wij het volgende:

• Je hebt een afgeronde WO-juridische opleiding.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken.
• Je hebt ervaring in het (samenvattend) schrijven van complexe zaaks-processen-verbaal.
• Je hebt de benodigde (AOA) opsporingsbevoegdheid of bent bereid deze te behalen.
• Je bent bereid om relevante (opsporings)opleidingen te volgen.
• Je bent bereid, in het belang van het opsporingsonderzoek, buiten de reguliere werktijden te werken.

Competenties

• Omgevingsbewustzijn
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Samenwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 12
• Maandsalaris Min €4.691 - Max. €6.907 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De NVWA beschikt over een eigen Bijzondere Opsporingsdienst: de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (NVWA-IOD). Deze richt zich op de aanpak van complexe, georganiseerde, nationaal en internationaal georiënteerde criminaliteit. Door het verzamelen en analyseren van informatie en uitvoeren van strafrechtelijke opsporingsonderzoeken worden omstandigheden blootgelegd die fraude en andere illegale activiteiten mogelijk maken. Dit gebeurt altijd in samenwerking met en onder gezag van het Openbaar Ministerie (het Functioneel Parket). Daarbij kunnen (onder voorwaarden) bijzondere opsporingsmiddelen worden ingezet, zoals observatie, direct afluisteren of een telefoontap. De laatste jaren werken rechercheurs (algemeen opsporingsambtenaren, werkzaam bij de IOD) en inspecteurs (buitengewoon opsporingsambtenaren -BOA’s-, werkzaam bij andere divisies) van de NVWA steeds vaker samen in de bestrijding van fraude. Onder de vlag van het Fraude Expertise Knooppunt (FEK) trekken zij samen op bij strafrechtelijke onderzoeken. Daarnaast voeren BOA’s van de inspectieteams van de NVWA ook zelf strafrechtelijke onderzoeken uit.

Het team Expertise heeft binnen de uitvoering van de grootschalige strafrechtelijke opsporingsonderzoeken een sleutelrol bij het borgen van de toenemende kwaliteitseisen op genoemde aspecten. De opsporingsdossiers worden door het team op kwaliteit getoetst en de verschillende deskundigen in het team maken ook zelf complexe onderdelen van het opsporingsdossier. Het team bestaat onder meer uit experts zoals forensisch accountants en juridisch rechercheurs. In het team is ook de functie van senior adviseur Opsporing, adviseurs opsporingstechniek, kwaliteitsmedewerker en coördinator opleidingen geplaatst. Het team heeft ook een belangrijke rol bij het ontwikkelen van de kennis en vaardigheden van de diverse recherchefuncties van de gehele afdeling Opsporing en het ontwikkelen van nieuwe methoden en technieken op financieel en juridisch gebied.

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature Nico van den Hove 0651603152

Meer informatie over de sollicitatieprocedure Michael Daarnhouwer 0615473857