Inspecteur Gemeenschappelijk Landbouwbeleid Noord Nederland

Je maakt gemakkelijk contact met mensen op verschillende niveaus. Je bent communicatief sterk en kan zaken helder op papier zetten. Je bent genuanceerd en weet tactvol te opereren als verlengstuk van de overheid. Je kunt goed omgaan met weerstand, werkt accuraat en kunt goed plannen en organiseren. Je wil jezelf graag ontwikkelen en bent leergierig.

Daarnaast zien we graag dat je beschikt over:

• Hbo-werk en denkniveau en bij voorkeur een hbo-diploma.
• Aantoonbare affiniteit met de agrarische sector.
• Bereidheid relevante opleidingen te volgen.
• Woonachtig in het Noorden van Nederland.
• Een geldig rijbewijs B.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Competenties

• Oordeelsvorming
• Plannen en organiseren
• Stressbestendigheid
• Accuraat werken

Je maakt gemakkelijk contact met mensen op verschillende niveaus. Je bent communicatief sterk en kan zaken helder op papier zetten. Je bent genuanceerd en weet tactvol te opereren als verlengstuk van de overheid. Je kunt goed omgaan met weerstand, werkt accuraat en kunt goed plannen en organiseren. Je wil jezelf graag ontwikkelen en bent leergierig.

Daarnaast zien we graag dat je beschikt over:

• Hbo-werk en denkniveau en bij voorkeur een hbo-diploma.
• Aantoonbare affiniteit met de agrarische sector.
• Bereidheid relevante opleidingen te volgen.
• Woonachtig in het Noorden van Nederland.
• Een geldig rijbewijs B.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Competenties

• Oordeelsvorming
• Plannen en organiseren
• Stressbestendigheid
• Accuraat werken

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 9
• Maandsalaris Min €3.165 - Max. €4.440 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij jou?

• Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie.
• Ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling.
• Waar de functie het toelaat bieden we jou de ruimte om tijd- en plaats onafhankelijk te werken.
• Er heerst een prettige werksfeer binnen de verschillende locaties en het hoofdkantoor is gevestigd op loopafstand van het Centraal Station in Utrecht.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, kun je uren verkopen voor geld of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Afdeling Grond bestaat per 1 mei 2021 en is dus een jonge afdeling. De twee domeinen binnen deze afdeling zijn GLB (Gemeenschappelijk Landbouwbeleid) en Meststoffen. Binnen GLB zijn er drie teams en binnen Meststoffen vijf, waarvan één team Vervoer Meststoffen (landelijk) en vier Meststoffenteams (Noord, Oost, Zuidwest en Zuidoost).

De Afdeling Grond is een afdeling waar we veel met politieke invloeden te maken hebben. Dat is interessant, maar kan soms direct leiden tot veranderingen in onze werkzaamheden. Dat betekent dat wij ook een flexibele afdeling zijn, inspelen op verandering is ons niet vreemd.

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Contact

Voor meer informatie over deze vacature:

Cees de Dreu

06-20423358

Marc Halman

06-30051257

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Daphne van der Werff

06-21634331