HR Officer

Het Gezinstrainingsprogramma is bedoeld voor gezinnen met kinderen in de leeftijd van 3-18 jaar. De training richt zich op het gehele gezin en de directe omgeving. Uitgangspunt is dat gezinnen van en met elkaar kunnen leren.

Kern van het Gezinstrainingsprogramma

Het Gezinstrainingsprogramma bestaat in grote lijnen uit: groepsbijeenkomsten (met vier gezinnen), individuele- en gezinsgesprekken op locatie en wekelijkse huisbezoeken.

Uitgangspunt van de behandeling wordt gevormd door de overtuiging dat elke ouder een goede opvoeder wenst te zijn en over opvoedingskwaliteiten beschikt die verder uitgebouwd kunnen worden. De werkers verbonden aan het programma werken systemisch, dit betekent dat er aandacht is voor alle gezinsleden, de onderlinge relaties en het gezinspatroon.

Er wordt nauw samengewerkt met een systeemtherapeut. Ook wordt er gebruik gemaakt van Video Interactie Begeleiding (VIB), waarbij videobeelden gemaakt worden tijdens de groepsactiviteiten. Deze beelden richten zich op datgene wat goed gaat tussen ouders en kinderen/jongeren. Doel hierbij is het verbeteren van de communicatie tussen ouder en kind en het bijdragen aan de sensitieve houding van ouders. Doordat ouders en kinderen/jongeren samen bezig zijn in een andere omgeving dan thuis, is er ruimte om te oefenen wat thuis lastig is. Er is aandacht voor de veiligheid van alle gezinsleden.

Wat ga je doen

Als jeugdzorgwerker voor het Gezinstrainingsprogramma biedt je intensieve langdurige hulp (ongeveer 9-12 maanden) en procesmatige begeleiding. Je analyseert de hulpvraag (het gevraagde resultaat) en zet het traject uit samen met het gezin en de verwijzer.

• Opstellen van interne en externe rapportage m.b.t. het hulpverleningsproces.
• Aandacht voor het netwerk.
• Bijdragen aan de te behalen resultaten en het beleid van de organisatie.
• Draaien van de groepsbijeenkomsten (15:30 u tot 20:00 u) van het Gezinstrainingsprogramma.
• Uitvoering geven aan plan van aanpak van de gezinnen, dit in samenwerking met het multidisciplinair team waar je zelf deel van uitmaakt.

Kinderen uit de Knel

Je kunt je uren met 4 uur uitbreiden indien je verbonden wil worden aan de kindergroep van het programma Kinderen uit de Knel. De combinatie het Gezinstrainingsprogramma en Kinderen uit de Knel heeft in het verleden goed gewerkt. Je maakt bij beiden gebruik van de groep als middel om uit te wisselen en te leren. Er is één collega bij het Gezinstrainingsprogramma die de kindergroep van Kinderen uit de Knel vormgeeft. Het is fijn om dit samen te gaan doen.

Kinderen uit de Knel is een groepsprogramma voor zes ouderparen met hun kinderen, waarbij de ouders in een hoog conflict scheiding zijn geraakt. Het programma heeft acht groepsbijeenkomsten die om de week plaatsvinden op dinsdag van 15:45 uur tot 18:15 uur. Ouders zitten in de oudergroep en de kinderen vormen met elkaar de kindergroep. Parallel aan de oudergroep vindt er een kindergroep plaats waarin de kinderen de mogelijkheid krijgen om over thema’s, gekoppeld aan de scheiding, met elkaar in gesprek te gaan. Doel is het geven van ruimte om stil te staan bij de scheiding en het vergroten van de weerbaarheid.

Het team

Je komt terecht in een dynamisch team waar samenwerking centraal staat. Met wekelijkse casuïstiekoverleggen, intervisie en ondersteuning van systeemtherapeuten en gedragsdeskundigen, ben je nooit alleen. En dit alles vanuit een vaste locatie in Rotterdam, naast metrostation Schenkel.

Wij bieden jou

Zorg jij goed voor onze jongeren, ouders en andere kinderen in het gezin. Dan zorgen we ook goed voor jou! Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden, we bieden je:

• een salaris van minimaal € 3.310,84 tot maximaal € 4.973,88 bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 10 conform de cao-jeugdzorg). Per 1 juli worden de salarissen verhoogd met 1,25%;
• in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur 12 maanden voor 32-36 uur per week, met aansluitend uitzicht op een vast contract;
• naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris;
• korting op een aanvullende zorgverzekering bij geselecteerde zorgverzekeraars en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- op een ziektekostenverzekering;
• een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO en CRKBO erkend en biedt SKJ geaccrediteerde trainingen aan;
• wij bieden jou als professional via En.Verder de mogelijkheid tot extra coaching en/of supervisie;
• inhoudelijke werkbegeleiding door de gedragswetenschapper en zo nodig van je gebiedsmanager, daarnaast krijg je een buddy toegewezen vanuit je team voor het inwerken.

Daarnaast bieden wij je uiteraard nog veel meer.

Jij biedt ons

We vinden het belangrijk dat je flexibel, zelfstandig, ondernemend, resultaatgericht en innovatief bent en dat je goed kunt samenwerken. Verder is het voor deze functie van belang dat je:

• in het bezit bent van een hbo diploma (Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek) en beschikt over tenminste drie jaar werkervaring als ambulant jeugdzorgwerker met/in gezinnen, daarnaast sta je ingeschreven in het beroepsregister SKJ;
• je hebt tenminste drie jaar werkervaring als ambulant jeugdzorgwerker met/in gezinnen;
• je werkt systeem- en oplossingsgericht, kan goed samenwerken, bent enthousiast en flexibel (werktijden zowel aan het begin van de dag als in de vroege avond);
• je hebt goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden voor het voeren van gesprekken, het rapporteren en adviseren over de uitvoering van het hulpverleningsplan.

Waarom werken bij Enver

Ben je benieuwd naar wat onze collega’s zeggen over het werken bij Enver? Bekijk het filmpje: Enver

Zet de volgende stap naar een betekenisvolle carrière

Wacht niet langer en solliciteer. Nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Esther Vermaat (gebiedsmanager) via (06) 86 86 25 99. Je kunt ook contact opnemen met Patricia Berkenbosch (recruiter) via (06) 43 08 18 28 en voor inhoudelijke vragen Kirsten de Langen via (06) 13 14 91 19. We beantwoorden graag al je vragen.

We spreken jou graag snel

Passen we goed bij elkaar? Dan plannen we een kennismakingsgesprek in. De vacature sluit zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden.

Samen. Sterker. Verder daar staan we voor bij Enver. Wij verwelkomen sollicitaties van kandidaten ongeacht geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, liefdesoriëntatie(s) en achtergrond.

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.