Systeemontwikkelaar bij HR Personeel

Wat ga je doen?

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?

Systeemontwikkelaar bij HR Personeel

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Naast 69.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zo’n 21.000 burgers bij Defensie. Wil jij in je eigen vakgebied als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland?

Als Systeemontwikkelaar van het team HR Personeel lever je een bijdrage aan het beheer en de instandhouding van het Defensie P&O systeem (PeopleSoft Human Resources Management Systeem) en het Defensie casemanagementsysteem (PeopleSoft Helpdesk for Human Resources) zodat beide systemen blijven voldoen aan de regelgeving en de behoefte van de eindgebruikers. Beide PeopleSoft systemen bevatten Defensie-specifiek maatwerk.

Het derde systeem dat door HR Personeel wordt beheerd, is de Re-integratietool (voornamelijk voor het bewaken van de wet Poortwachter). Alle drie de applicaties zijn web based. De koppelingen met andere systemen zorgen voor uitdagende beheervraagstukken.

Wat ga je doen?
Jouw taken bestaan onder andere uit:

• Het geven van derdelijns ondersteuning over het gebruik van de applicaties;
• Het toetsen van een functioneel ontwerp dat is opgesteld door functioneel beheer;
• Het analyseren en realiseren (op basis van een functioneel ontwerp of met prototyping) van aanpassingen als gevolg van nieuwe informatiebehoeften en wijzigingen in de wet- en regelgeving;
• Testen van (nieuwe) functionaliteit;
• Opstellen en up-to-date houden van technische beheer documentatie;
• Het analyseren van incidenten, waarbij je een voorstel doet tot herstel van het betreffende incident (in overleg met functioneel beheer);
• Het doorvoeren van de voorgestelde oplossing van het opgetreden incident.

Jouw verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:

• Communicatie over incidenten en/of aanpassingen in functionaliteit van de applicaties;
• In overleg met functioneel beheer de gewenste wijzigingen doorvoeren;
• Communicatie met de technisch verantwoordelijke beheerders bij de migratie van oplossingen van incidenten en/of aanpassingen in functionaliteit;
• Het leveren van een bijdrage aan het plannen en begroten van de impact voor de applicaties van grote changes;
• Het leveren van een bijdrage aan de refinement van de gewenste aanpassingen;
• Onderhouden van de technische systeemdocumentatie.

Wie zoeken we

Wat vragen we?

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau, op basis van een afgeronde HBO ICT/ IV-opleiding;
• Je hebt kennis en ervaring als developer met PeopleTools Application Designer, Java en SQL;
• Je hebt ervaring met het werken in een Agile/Scrum team;
• Je bent in staat om functionaliteit en technische architecturen snel eigen te maken.

Wensen:

• Kennis van STAT in relatie tot sourcebeheer is een pré;
• Ervaring met Agile werken en het gebruik van Azure DevOps Server (ADS, voorheen Team Foundation Server);
• Je hebt kennis van of ervaring met het ontwikkelen van PeopleSoft applicaties voor mobile devices.

Competenties:

• Analyseren
• Nauwkeurig
• Flexibel
• Samenwerken
• Leervermogen
• Zelfstandigheid.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €3.450 bruto per maand
Maximum salaris: €5.500 bruto per maand
Contractduur Het betreft een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling.
Aantal uren per week 38
Plaats Utrecht, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 69.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De afdeling Commando Materieel en IT (COMMIT)

Waar ga je werken?
Jouw standplaats is de Kromhoutkazerne te Utrecht. Je werkt samen in ons Agile team HR Personeel dat bestaat uit circa 15 medewerkers (functioneel beheerders en systeemontwikkelaars). De werkzaamheden kunnen voor een deel vanuit huis worden uitgevoerd.

Het team HR Personeel is onderdeel van de sectie Systeemmanagement en Beheer van de afdeling P&O en Medische IT (POM IT). Deze afdeling heeft als taak de instandhouding van diensten, systemen en applicaties die de personele en medische processen binnen Defensie ondersteunen van het uitbetalen van salarissen en vergoedingen tot aan de zorg voor medische dossiers, van het beheren van loopbaaninformatie tot aan het bewaken van de inzetbaarheid van militairen.

Bijzonderheden

Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!