Adviseur Mens & Organisatie

Als adviseur Mens & Organisatie (32-36 uur) ben je in jouw werkgebied (Noord-Holland) de partner van de regiodirecteur en andere leidinggevenden van deze regio voor vraagstukken op het snijvlak van mens, werk en organisatie. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over M&O-thema’s en verbindt de landelijke koers van Reclassering Nederland met de couleur lokale van jouw regio. De functie is veelzijdig, je vervult verschillende rollen. Bijvoorbeeld als regisseur van M&O processen binnen jouw regio, als adviseur voor landelijke portefeuilles of als projectleider of -deelnemer aan M&O projecten. Daarbij werk je nauw samen met het landelijke Servicecentrum M&O, de landelijke M&O-specialisten en -beleidsmedewerkers. Je bent onderdeel van een landelijk team van adviseurs die elkaar verder helpen, onderling sparren over vraagstukken en casuïstiek en in co-creatie verschillende thema’s aanpakken. Vanuit de M&O afdeling als geheel werken we op prettige wijze met elkaar, ieder vanuit zijn eigen rol, aan de ontwikkeling van Reclassering Nederland.

Dit ondersteunen we met een eigen CAO, goed personeelsbeleid, aandacht voor de mens, duurzame inzetbaarheid, opleidingen en actuele thema’s als inclusie, lerende organisatie en leiderschap.

Jij bent het boegbeeld van de afdeling in de regio. Dit betekent dat je goed zichtbaar bent in de regio en reist tussen de locaties Amsterdam, Zaandam, Alkmaar, Haarlem en het Landelijk Kantoor in Utrecht.

Meer informatie over ons werk lees je op https://reclassering.nl/actueel/verhalen

Wat heb je in je mars?
Je hebt een relevante HBO/WO-opleiding afgerond en meerdere jaren ervaring als adviseur op tactisch-strategisch niveau. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management, op inhoud en (verander-)proces. Dankzij jouw stijlflexibiliteit, pro activiteit en vasthoudendheid weet jij veranderingen te faciliteren en mede te realiseren in samenwerking met diverse stakeholders. Daar waar vraagstukken nog niet helemaal helder zijn, zie jij het als een uitnodiging om te gaan onderzoeken en leren met belanghebbenden. Verder ben je ondernemend, heb je een reflecterende houding, beschik je over probleemoplossend vermogen, een vooruitziende blik en een dosis humor. Je bent besluitvaardig en durft zakelijk lef te tonen. Je vind het leuk om in samenwerking met de regio jouw aandeel te leveren aan een succesvol RN. Tegelijkertijd kan je de balans houden met de verbinding op de gezamenlijke M&O-doelstellingen en de belangen van de ontwikkelingen in RN als geheel overzien en dit geheel in de lokale context plaatsen. Je vindt het leuk om de verbindingen met alle stakeholders binnen en buiten RN te onderhouden.

Competenties, daar gaat het om
De reclassering werkt dagelijks aan het gedrag van daders en verdachten. Dat vraagt dat ook medewerkers kritisch naar hun eigen gedrag kijken en dat gedrag transparant maken en het verder ontwikkelen. We vinden het ook belangrijk dat medewerkers hun werk goed én met plezier kunnen doen. Het hebben van de juiste competenties is daarvoor essentieel. Van jou verwachten we in ieder geval de volgende competenties:

• Probleemanalyse
• Omgevingssensitiviteit
• Samenwerken
• Proactief handelen
• Integriteit

Wij zijn benieuwd naar wat jij aan kennis en ervaring in kan brengen om ons weer verder te laten ontwikkelen en groeien. Wij waarderen optimisme en openheid over waar je trots op bent of waar je nog wat te ontwikkelen hebt.

Dit is Reclassering Nederland
Reclassering Nederland is een onafhankelijke organisatie die werkt aan een veiliger samenleving. Samen met onder meer justitie, politie, gemeenten en het gevangeniswezen zetten we alles op alles om te voorkomen dat mensen opnieuw de fout in gaan. Dat doen we door aan de slag te gaan met verdachten en veroordeelden en hen aan te sporen hun gedrag te veranderen. Dat gebeurt vanaf hun arrestatie en vaak tot en met de periode dat zij weer op vrije voeten zijn.
Medewerkers van Reclassering Nederland werken volgens uitgekiende methodes en op basis van wetenschappelijke ontwikkelingen. Het reclasseringswerk is het middelpunt van onze taak: bijdragen aan een veiliger samenleving.
Meer informatie, zoals ons jaarverslag en persoonlijke verhalen over werken bij Reclassering Nederland lees je op onze website. Of volg ons op LinkedIn, Instagram en Twitter.

Werk maken van het verschil
Reclassering Nederland vindt het belangrijk dat al haar medewerkers samen een afspiegeling vormen van de veelzijdige Nederlandse samenleving. Gevarieerd samengestelde teams waarin iedereen er toe doet, zijn sterker. Wij hebben in alle teams mensen nodig die anders naar hetzelfde kijken vanuit een verschillende achtergrond. Denk aan culturele herkomst, leeftijd, geslacht, ervaring en competenties. Onze doelgroep is immers ook divers. Daarom werken we actief aan de themas inclusiviteit en diversiteit.

Wat je kunt verwachten
Een baan bij een organisatie die er toe doet, in een tof team gericht op samenwerking en ontwikkeling, op weg naar zelforganisatie. We bieden een arbeidsovereenkomst van maximaal 36 uur per week. Het bruto maandsalaris is max. € 5.183,- (schaal 10) o.b.v. een 36-urige werkweek. Je ontvangt daarnaast een eindejaarsuitkering van 8,33%, een laptop en een mobiele telefoon. Verder bieden we een werkomgeving waarin je jouw talenten kunt ontwikkelen en vrijheid om - in overleg met het team - je werk te organiseren. Je standplaats is ons hoofdkantoor in Utrecht. De regio die je gaat ondersteunen is "Noord-West" (Noord-Holland) waar je ook regelmatig op locaties komt.

Extra informatie
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Merel Jansen, Adviseur Mens en Organisatie op 06-46216566. Om direct te solliciteren klik je op solliciteren en vul je het sollicitatieformulier in waarbij je je motivatiebrief en cv toevoegt. Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het opvragen van referenties maken onderdeel uit van de selectieprocedure.
Voor deze vacature werven wij gelijktijdig intern en extern, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang krijgen.