Business Transformation Staff- Curacao

De politie is er voor iedereen. Waakzaam en dienstbaar. Deze ambitieuze doelstelling kunnen we alleen maar waarmaken als de 65.000 collegas zich optimaal kunnen inzetten voor hun taak. Hier zorgen wij voor vanuit HRM. Ben jij een creatieve, ondernemende adviseur die een enorm dynamische functie zoekt? De politie zoekt een HR-adviseur voor Operationele Begeleiding en Training (OBT) voor de Eenheid Politiedienstencentrum met de standplaats in Amsterdam.

Specificaties vacature

Locatie(s): Amsterdam

Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum

Vakgebied(en): HRM, Advies en beleid, Bedrijfsvoering

Niveau: HBO BACHELOR

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe HRM-vraagstukken voor de Sector Operationele Begeleiding en Training (OBT). Landelijke OBT-teams zijn verdeeld in een viertal domeinen:

• IBT (integrale beroepsvaardigheid training) zorgt voor de jaarlijkse trainingen van de beroepsvaardigheden op het gebied van geweld- en gevaarbeheersing.
• R&R (rijvaardigheid en rijveiligheid) richt zich op de training en toerusting op het gebied van rijopleidingen. Het gaat dan om zowel opvallende als onopvallende auto- en motoropleidingen.
• TB (trajectbegeleiding) biedt begeleiding en sturing aan de aspirant, zodat deze zich kan ontwikkelen tot een gekwalificeerde politiemedewerker.
• Pl&A (planning en administratie) zorgt voor ondersteuning door planning, werkvoorbereiding, registraties en rapportages ten behoeve van de werkprocessen TB, IBT en R&R.

Je signaleert/adviseert daarbij gevraagd én ongevraagd binnen alle 4 domeinen. Je bent voor hen het eerste aanspreekpunt en sparringpartner; de generalist die met hen verkent wat de kern van het probleem is. Dankzij je uitstekende netwerk binnen de HR-organisatie ben je in staat om, indien nodig, de juiste (HR-)expertise in te vliegen om het probleem snel en effectief aan te pakken. Het overgrote deel van vragen van medewerkers wordt behandeld door onze centrale servicedesk HR. Jouw adviezen hebben betrekking op bijvoorbeeld complexe personeelscasuïstiek van de aspiranten, teamontwikkeling, verander- en organisatievraagstukken, cultuurvraagstukken of ontwikkeling op het gebied van leiderschap of organisatie.

Je voert de regie op de integrale HR-dienstverlening en bewaakt actief de voortgang en de kwaliteit als het gaat om de aspiranten. Je coacht alle leidinggevenden. Dit zijn zowel de MT-leden (teamchef en coördinatoren) als de trajectbegeleiders in hun leidinggevende rol richting de aspiranten. Je vormt daarbij voor hen die betrouwbare, nabije business partner en beschikt over een ‘hands on’ instelling waar nodig. Je adviseert ten aanzien van individuele casuïstiek, zowel van vaste medewerkers als aspiranten, waarbij geen casus hetzelfde is en je iedere dag weer nieuwe dingen leert! De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van aspiranten vormen een ‘vreemde eend in de bijt’ binnen de organisatie. Je deinst er niet voor terug om je deze snel eigen te maken, zodat je op efficiënte wijze kunt adviseren bij aspirantencasuïstiek binnen domein trajectbegeleiding. Je maakt onderdeel uit van een landelijk netwerk van HR-adviseurs OBT, verspreid over 11 OBT-teams in Nederland.

Waar ga je werken?

Samen met een drietal HR-adviseurs ben jij het aanspreekpunt binnen het Cluster OBT Amsterdam, Noord-Holland, Midden-Nederland en Landelijke Eenheid. Je eerste aandachtsgebied binnen OBT is Amsterdam. Je kan dan afhankelijk van de HR-vraagstukken ook op de andere accounts binnen het cluster ingezet worden. Jouw eerste focus is het account OBT te Amsterdam. Afhankelijk van de HR-vraagstukken kan je ook ingezet worden op een van de andere locaties. We bieden daarom ook de mogelijkheid om hybride te werken. Maar Amsterdam is jouw standplaats en daar ben je fysiek aanwezig als het gaat om het voeren van overleggen of gesprekken over HR-vraagstukken.

Wie ben jij?

Net als je collegas in de uitvoering durf ook jij die stap naar voren te doen. Je signaleert kansen, neemt nieuwe informatie snel op en initieert naar aanleiding daarvan originele ideeën. Je weet wie je bent en wat je kunt en bent daardoor een gelijkwaardig en stevige sparringpartner voor de MT-leden. Ook kun je anderen overtuigen en weet je daarbij in verbinding te blijven. Je bent gewend om zelfstandig en proactief te werken. En als verdieping nodig is, weet je de juiste samenwerkingspartner te vinden. Je hebt een goed analytisch vermogen en gaat als adviseur altijd op zoek naar de vraag achter de vraag. Omdat je in deze dynamische functie op veel verschillende plekken en met verschillende collegas werkt, kun je snel schakelen en is flexibiliteit een must.

Voor deze HR-adviseur functie is het niet nodig om de sporttest te behalen maar we willen je informeren over de omgeving waarin je komt te werken. OBT staat ook voor duurzame inzetbaarheid, fitheid en training. Om te bouwen aan kracht en conditie hebben we een PolitieConditie-sportapp en sportieve begeleiding.

In onze podcast ‘Boeiend De Podcast’ heeft Politieagent Niels (in aflevering 27) een gesprek met Luc, hij is IBT docent. Beluister deze podcast om een indruk te krijgen van OBT.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur een opleiding in de richting van personeel en organisatie, bedrijfskunde en/of veranderkunde;
• kennis van en ervaring in het HR-vakgebied.
• kennis van en ervaring op het gebied van verander- en organisatiekunde.

Wat wij bieden

De standplaatsen is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week. Uiteraard bewegen wij ook mee met het nieuwe werken en behoort (deels) thuiswerken tot de mogelijkheden. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling. We bieden een eenmalig budget van € 950,- voor het inrichten van je thuiswerkplek.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.889,- en maximaal € 4.714, - (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A, werkterrein personeel & organisatie.

Interesse?

Bel of mail Latifa el Krissi, senior HR-adviseur OBT (06 - 23 77 43 57, latifa.el.krissi@politie.nl) of met Marian de Graaff, coördinator HR Advies PDC (06 - 18 17 81 53, marian.de.graaff-schilder@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 15 mei 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

• Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.