Onderzoeker AI en Cybersecurity

Over deze vacature Je ziet het raakvlak van kunstmatige intelligentie (AI) en cybersecurity niet als puur technische uitdagingen, maar als uitdaging waarvoor een multidisciplinaire aanpak nodig is. Je kunt geen genoeg krijgen van de mogelijkheden die ontstaan door inzet van AI en de koppeling met cybersecurity. Je hebt een passie voor zowel innovatie als veiligheid en snapt de (cyber-) uitdagingen waar onze snel digitaliserende maatschappij voor staat. Je wil niet zomaar een baan, maar een verschil maken. Dat wil je samen doen met een enthousiast team en continu geïnspireerd worden. Maar zon baan bestaat toch niet? Wel dus.

Wat ga je doen? We zijn op zoek naar een onderzoeker die ons wil komen versterken in projecten op het raakvlak van cybersecurity en AI. Deze projecten voeren we uit voor en met Defensie, politie en andere veiligheidsorganisaties. Voor onze projecten zoeken we iemand met sterke onderzoeksvaardigheden, een gedegen kennisbasis, technisch inzicht en affiniteit met het veiligheidsdomein. Je werkt in multidisciplinaire projectteams en creëert nieuwe inzichten en oplossingen voor onze opdrachtgevers. In het kader van je onderzoekswerk ben je ook regelmatig in contact met klanten, partners en eindgebruikers en probeer je vanuit je nieuwsgierige houding de behoefte/vraag boven tafel te krijgen. Op basis van wetenschappelijke inzichten, technologische ontwikkelingen en ervaring creëer je innoverende oplossingen en maak je deze toepasbaar in een complex stakeholderveld. Deze nieuwe concepten leiden tot innovaties in beleid, strategie of nieuwe tools en technieken.

Wat wij van jou verwachten

• Je bent inhoudelijk gemotiveerd, hebt een sterk analytisch vermogen en een fascinatie voor het ontdekken en vormgeven van nieuwe oplossingen voor complexe vraagstukken.
• Het gaat je goed af de koppeling te maken tussen wetenschap, technologie en de dagelijkse werkpraktijk van organisaties.
• Je hebt een stevige inhoudelijke kennisbasis en begrip, door bijv. jouw opleiding, van de technologische concepten die een rol spelen op tenminste één van de volgende twee vakgebieden: cybersecurity of kunstmatige intelligentie. En je hebt interesse in beiden.
• Je werkt graag in teamverband en bent in staat om aan diverse projecten tegelijkertijd te werken.
• Je hebt een WO-opleiding afgerond (bijvoorbeeld informatica, computer science, kunstmatige intelligentie, data science of wiskunde) met aantoonbare (technische) kennis en kunde.
• Je hebt affiniteit met het veiligheidsdomein. Programmeervaardigheden zijn een pré.
Tot slot beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling en zowel in het Nederlands als in het Engels). Je moet daarnaast een veiligheidsonderzoek doorkomen.

Dus: wil jij de nieuwste inzichten rondom cybersecurity en AI vertalen naar de praktijk en bijdragen aan de digitale veiligheid van Nederland, solliciteer dan! Dit doe je vanuit de afdeling Resilience & Security, maar natuurlijk werken wij actief samen met andere afdelingen van TNO zoals Cyber Security Technologies. Binnen de afdeling Resilience & Security (RenS) ondersteunen wij overheden, publieke organisaties en private partijen vanuit een sociaal, maatschappelijk en organisatorisch perspectief bij veiligheidsvraagstukken. De afdeling Resilience & Security (RenS) is één van de onderzoeksgroepen binnen Defence, Safety & Security (DSS). Hiervoor doet RenS toegepast onderzoek op het gebied van bijvoorbeeld het duiden van de effecten van technologie op weerbaarheid, organisatorische inbedding van technologische innovaties, en integrale risico- en dreigingsanalyses. Zo helpt RenS veiligheidspartijen om gezamenlijk de maatschappelijke veiligheid en weerbaarheid te vergroten, zodat Nederland beter bestand wordt tegen huidige en toekomstige dreigingen en crises.

Wat wij jou bieden Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 3.385,- en € 5.957,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collegas.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNOers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

TNO als werkgever Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever. Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Hoe ziet het proces eruit? Reageren kan tot en met 10 april 2025. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes en we streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden. Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Omdat je ook gaat werken voor een veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. (opent in nieuw venster) (verwijst naar een andere website) .