Procesmanager Employee Journeys

Procesmanager Employee Journeys

Met jouw hulp maken we de allerbeste processen in het HR domein. Hiermee ondersteunen we ruim 40.000 collega’s wereldwijd.

Jij & jouw functie

Growing a better world together. Als Procesmanager ken jij de end2end employee journeys door en door. Je zorgt dat processen in control zijn en inspireert HR door concreet verbeterpotentieel op processen te identificeren. Dat doe je door te luisteren naar de klant en met behulp van data gedreven analyses. En natuurlijk werk je vervolgens ook mee aan de realisatie en implementatie van de door jou voorgestelde verbeteringen.

Voorbeelden uit de praktijk

Je bent aanspreekpunt voor Product Owners als procesmanager

Je werkt nauw samen met andere experts in een multidisciplinair team

Je werkt samen met je collega’s op de way of working via de lean methodieken.

Feiten & cijfers

36 uur per week werken aan verbeteren van processen én ontwikkeling van je eigen skills

In het virtuele chapter werk je met 450 procesmanagers aan vakontwikkeling

wereldwijd 43.822 Rabobank-collega’s waar jij impact op maakt met top kwaliteit processen

Top 3 verantwoordelijkheden

• Als Lean Green Belt en ervaren procesmanager (2+ jaar ervaring) breng jij de processen binnen je keten in kaart en in control en kun je door middel van value stream mapping verbeterpotentieel visualiseren.
• Je ben ervaren op het gebied van A3 problem solving, waarbij je op een gestructureerde manier problemen oplost en waarmee je snel en effectief communiceert over de voortgang en de resultaten van je verbetertraject.
• Je werkt met je collega’s op een Agile werkwijze via sprints aan de realisatie van verbeteringen.

Als Procesmanager neem jij de regie op het toepassen van het Lean Systeem (bijvoorbeeld de 5 principes van Lean, Muda, Mura en Muri en Gemba Walks) op de processen. Je bent ervaren in het monitoren en verbeteren van processen in deze volle breedte. Jij neemt je stakeholders mee in de inzichten op verbeterpotentieel en weet zo de processen continu te verbeteren.

Samen bereiken we meer dan alleen

We geloven in de kracht van verschillen. Juist door de verschillen van mensen te combineren worden we een nog betere bank. We zijn dan ook benieuwd naar wat jij toevoegt aan ons team van HR procesmanagement.

‘Ik ben trots op het team omdat wij door samenwerken tot mooie resultaten komen”. Wij werken met het LEAN en AGILE gedachtengoed om onze dienstverlening voor Rabobank medewerkers continu te verbeteren en op een hoog niveau te houden.’

Corné de Haas, Lead Procesmanagement HR.

Met 45 mensen van HR Procesmanagement werken we, samen met onze stakeholders, aan het continu verbeteren van de HR Processen. Hiervoor gebruiken we Lean als basis werkwijze en kijken we naar de procesinrichting en -besturing als ook naar de uitvoer en het kort-cyclisch continu verbeteren. We zetten daarbij altijd de klant (de Rabobank medewerker) centraal.

Samenwerken is hierbij onze werkwijze; als 1 gedreven team binnen Rabobank. Over Rabobank gesproken: we zijn een Nederlandse bank, actief in 38 landen voor onze ruim 9.500.000 klanten. Met deze klanten, onze leden en partners werken we zij aan zij aan een wereld waarin iedereen genoeg en gezond te eten heeft. Dichter bij huis werken we aan een land waarin gelukkige mensen wonen, werken en ondernemen.

Jij & jouw talent

Minimaal een HBO diploma

Minimaal Lean GreenBelt (2+ jaar ervaring)

Aanjager en innovator op het gebied van nieuwe procesmanagementtechnieken (bv. Procesmining / Power Automate)

Ervaren in Judgement & Decision making

Ervaren in Customer Focused

Ervaren in Stakeholder Management

Dit bieden we jou

Tot maximaal €5.300,48 bruto per maand (schaal 8, afhankelijk van ervaring en expertise)

Employee Benefit Budget van 10% als vast percentage van het maandinkomen en naar eigen keuze te besteden aan kopen van verlofuren, fietsregeling, flexioen, vakbondscontributie of uit te betalen als salaris.

13e maand

Hybride werkomgeving, waarbij het digital-first-principe gehanteerd wordt.

Dit is een selectie van de arbeidsvoorwaarden voor een Procesmanager op basis van een 36-urige werkweek. Alle arbeidsvoorwaarden vind je op rabobank.jobs/nl/arbeidsvoorwaarden.

Jij & het sollicitatieproces

Reageren op de vacature Procesmanager bij Rabobank kan met je CV en motivatiebrief.

Bij inhoudelijke vragen over deze functie: Korine Koers, Lead Procesmanagement HR via korine.koers.van.de.brake@rabobank.nl of 06-10913387.

Vragen over het werken bij Rabobank en de procedure? Charlotte Dullaert, Recruiter via Charlotte.Dullaert@rabobank.nl

Gesprekken vinden plaats via een videocall.

De antwoorden op veel gestelde vragen vind je op rabobank.jobs/nl/veelgestelde-vragen.

Een beoordeling van de betrouwbaarheid behoort tot de procedure.

We respecteren jouw privacy.