ABD Topmanager

Functieomschrijving

De sector Straf- en Sanctierecht van de Directie Wetgeving en Juridische Zaken is verantwoordelijk voor de totstandkoming en het onderhoud van de wet- en regelgeving inzake het materieel strafrecht, het bijzonder strafrecht (zoals opgenomen in de Wet op de economische delicten en de Opiumwet), het strafprocesrecht, strafvorderlijke gegevensverwerking en technologie, de tenuitvoerlegging waaronder het penitentiair recht, het rechtsterrein zorg onder dwang en het Europees en internationaal strafrecht. De sector bestaat uit circa 23 gedreven professionals, aangevuld met een aantal tijdelijke medewerkers in verband met het programma Nieuw Wetboek van Strafvordering, in totaal ongeveer 30 fte. De voltooiing van het nieuwe Wetboek van Strafvordering neemt een centrale plaats in; vrijwel alle medewerkers leveren expertise voor de reeks aan wetgevende producten die in de periode tot de inwerkingtreding van het nieuwe wetboek, voorzien in 2029, tot stand moeten komen. Daarbij wordt nauw samengewerkt met alle belanghebbenden bij het strafproces, waaronder de politie en andere opsporingsdiensten, het Openbaar Ministerie, de Raad voor de rechtspraak, de advocatuur en de partners in de tenuitvoerleggingsketen waaronder de Dienst Justitiële inrichtingen en de reclassering. Ook de wetenschap is betrokken.
Een steeds belangrijker onderdeel van het werk van de sector is de voorbereiding en implementatie van internationale regelgeving op het terrein van het strafrecht (Europese Unie, Raad van Europa, gespecialiseerde VN-organisaties). In het kader van de criminaliteitsbestrijding wordt zowel bilateraal als multilateraal samenwerking gezocht met landen over de hele wereld. De medewerkers van de sector zijn bij die samenwerking actief betrokken als onderhandelaar en mede-opsteller van internationale afspraken. Daarnaast bieden medewerkers van de sector ambtelijke bijstand aan leden van de Tweede Kamer bij de voorbereiding van initiatiefwetgeving en amendementen.

Als Sectorhoofd Straf- en Sanctierecht geef je leiding aan de medewerkers van de sector, voer je het personeelsbeheer en draag je samen met de coördinerend raadadviseurs zorg voor collegiale en inhoudelijke samenhang binnen de sector en de clusters waaruit deze is opgebouwd. Je bereidt het wetgevingsprogramma van de bewindslieden van JenV voor op het terrein van de sector en bent verantwoordelijk voor de uitvoering daarvan.

Je bent rechtstreeks aanspreekpunt en adviseur van de politieke en ambtelijke leiding. Je hebt een duidelijke rol in de ontwikkeling van het strafrecht in de samenleving, overlegt en onderhoudt contacten met de vele relevante organisaties binnen en buiten het departement, met de rechtspraktijk en de wetenschap.

De totstandkoming van het nieuwe Wetboek van Strafvordering is in volle gang en zal de komende jaren een belangrijk deel van de aandacht van het sectorhoofd blijven opeisen. Dat vraagt om een sectorhoofd met veel ervaring in het leiden van wetgevende projecten op strafrechtelijk en strafvorderlijk terrein en met parlementaire behandelingen op dit terrein, met kennis van zaken en het vermogen om een balans te vinden in de vele soms tegengestelde belangen van organisaties in de strafrechtketen en de medewerkers hierin bij te staan en voor te gaan.

Als lid van het managementteam draag je je steentje bij aan de verdere ontwikkeling van de hele directie en stel je je daarbij collegiaal op, met oog en hart voor de behoeften van je mede-MT leden. Je bent mede aanspreekbaar op de verdere ontwikkeling van het strategisch personeelsbeleid, met het oog op opbouw en diversiteit van de sector, ruimte voor opleidingen en ontplooiing, en een plezierig-zakelijk en attractief werkklimaat. Je vervangt de directeur en je collega-sectorhoofden waar nodig in de verschillende (inter)departementale gremia.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

Wij zoeken een manager die in staat is professionals ruimte te geven zonder het resultaat uit het oog te verliezen en die zorg draagt voor een sector waarin teamgevoel, samenwerking en collegialiteit centraal blijven staan. Het sectorhoofd heeft plezier in het begeleiden van en meedenken met - beginnende en ervaren - collega’s, zowel inhoudelijk als op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.

De werkdruk is constant hoog en als sectorhoofd help je de rust te bewaren, prioriteiten te stellen en moet je staan voor de medewerkers waar dat nodig is. De niet aflatende vraag naar nieuwe strafbaarstellingen, strafmaatverhogingen en bevoegdheden, en de politieke gevoeligheid van de bij de sector spelende onderwerpen vragen om een sectorhoofd met een uitstekende politiek-bestuurlijke antenne. Je werkt voortdurend aan het koesteren en uitbouwen van samenwerking en verbinding, in het bijzonder met de beleidsonderdelen en de organisaties in de strafrechtketen, zonder de eigen rol en taak van de sector uit het oog te verliezen.

We zoeken een publieke leider die deze opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Ervaring met en plezier in het begeleiden van juridische professionals (coachend leiderschap);
• Besluitvaardigheid, samenwerkingsgerichtheid, stressbestendigheid en probleemoplossend vermogen, iemand die benaderbaar is en in staat om ook onder druk rust te bewaren;
• Een uitstekend ontwikkeld juridisch en politiek bestuurlijk gevoel, dat de basis is voor rechtstreekse praktische advisering aan bewindslieden en beleidsonderdelen;
• Langjarige en recente ervaring met het tot stand brengen van grote wetgevende projecten, bij voorkeur op strafrechtelijk of strafvorderlijk terrein en inclusief ruime ervaring met het ondersteunen van bewindslieden bij parlementaire behandelingen;
• Een gezaghebbende positie en relevant netwerk in de juridische en wetenschappelijke wereld op strafrechtelijk terrein, met visie op de rol van het strafrecht in de samenleving;
• Flexibiliteit, creativiteit in denken en doen, stevigheid;
• Hart, humor en relativeringsvermogen;
• Een afgeronde juridische academische studie.

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief JenV

• Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan.
• Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 17
• Maandsalaris Min €8.281 - Max. €11.036 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,37% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Graag ontvangen we je CV en motivatiebrief in PDF.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Een veiligheidsonderzoek A maakt onderdeel uit van de procedure.
Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die in principe geschikt is, maar we nodigen iedereen die denkt aan de eisen te voldoen uit om ook te solliciteren.Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Meer over de functiegroep Topmanager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Wetgeving en Juridische Zaken (DWJZ) positioneert zichzelf in het hart van het ministerie van Justitie en Veiligheid, op het snijvlak van beleid, uitvoering en toezicht. Zij heeft daarvoor één soort kapitaal ter beschikking, de medewerkers.

De directie is onderdeel van het SG-cluster en telt ongeveer 170 medewerkers. DWJZ is een hoogwaardige professionele organisatie met een brede juridische deskundigheid. DWJZ werkt samen met vele partners, binnen en buiten het departement. Bijvoorbeeld met beleidsdirecties en uitvoerende diensten, met andere departementen en met tal van externe partijen in de samenleving.
DWJZ heeft de zorg voor de algemene wetboeken en is verantwoordelijk voor de uitvoering van het omvangrijke wetgevingsprogramma van JenV. Veel regelgeving komt tot stand in internationaal verband, zoals de Europese Unie. DWJZ participeert daarom in Europese en internationale overleggremia en ziet toe op de samenhang tussen de internationale regels en de Nederlandse wetgeving. Daarnaast is DWJZ de centrale juridische directie van het ministerie die (internationale) juridische procedures voert, en (tweedelijns) juridische adviezen aan de departementsleiding geeft. Tevens geeft DWJZ richting aan het wetgevingskwaliteitsbeleid van de Rijksoverheid, inclusief de wetgevingstoetsing.
DWJZ bestaat uit vier sectoren en een afdeling ondersteuning.

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl en opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veilige en rechtvaardige samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en waar nodig, in te grijpen.
Lees meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Contact

Voor meer informatie over deze vacature:

Ellen Kiersch, directeur directie Wetgeving en Juridische Zaken

06-15146370

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Liskje Kornelius-Hilverda, management development consultant DGABD

06-11747073