Inclusieve PROMs: Voor patiënten met communicatieve kwetsbaarheden

Wat ga je onderzoeken

Het is belangrijk dat ieder mens kan meebeslissen over zijn of haar zorg. Hierbij kunnen vragenlijsten over ervaren gezondheid en kwaliteit van leven (Patient-Reported Outcome Measures (PROMs)) worden gebruikt als hulpmiddel. Patiënten vullen PROMs in voorafgaand aan hun afspraak met een zorgverlener, de uitkomsten worden besproken tijdens het consult om op een gestandaardiseerde manier vast te stellen hoe het met de patiënt gaat, wat voor de patiënt belangrijk is en om de best passende behandeling te kiezen. Helaas ervaren sommige patiënten, met name degenen met communicatieve kwetsbaarheden zoals laaggeletterdheid, taalbarrières, of motorische- en spraakbeperkingen, moeilijkheden bij het invullen van deze vragenlijsten. De vragenlijsten zijn vaak te moeilijk, te lang of te belastend. Hierdoor vergroten we de ongelijkheid in de zorg.

Dit project omvat twee studies gericht op het aanpassen van PROMs voor mensen met communicatieve kwetsbaarheden: 1a) laaggeletterden, 1b) anderstaligen en 2) patiënten met ernstige motorische- of spraak beperkingen. Deze laatste groep patiënten bestaat uit kinderen en volwassenen die vaak niet kunnen spreken, schrijven en/of gebaren. De PROMs die we willen aanpassen komen uit het Patient-Reported Outcomes Measurement Information System (PROMIS), een systeem van flexibele en duurzame PROMs. PROMIS wordt wereldwijd toegepast en geadviseerd door de Nederlandse overheid in de medisch specialistische zorg.

Voor het aanpassen van de PROMs gebruiken we verschillende methoden, in samenwerking met de doelgroep. Voor mensen met laaggeletterdheid en mensen die de Nederlandse taal niet (goed) spreken onderzoeken we of we PROMs communicatievriendelijk kunnen maken, bijvoorbeeld door kortere PROMs te maken met begrijpelijke vragen. Ook willen we de PROMs in andere talen aanbieden. Voor patiënten met motorische- of spraakbeperkingen onderzoeken we of PROMs ingevuld kunnen worden met aanwijsmethoden zoals b.v. een touchscreen, speciale knopbediening, oogbesturing of rolstoelhoofdbediening.

Wat ga je doen

• Kwalitatief onderzoek naar de relevantie van PROMIS en andere bestaande PROMs voor de doelgroep (middels focusgroepen met patiënten, zorgverleners en experts);
• Bestaande vragen communicatievriendelijk maken, (laten)vertalen, of nieuwe vragen maken voor het meten van lichamelijk, mentaal en sociaal functioneren, samen met de doelgroep;
• Onderzoeken van de betrouwbaarheid en validiteit (psychometrische eigenschappen) van de (aangepaste) PROMs;
• In het eerste jaar ligt de nadruk op het schrijven van een onderzoeksprotocol en METC-aanvraag; in het laatste jaar op het publiceren van wetenschappelijke artikelen.

Wat neem je mee

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste onderzoeker met een nieuwsgierige en zelfstandige werkhouding en affiniteit met het werken met mensen met een kwetsbare achtergrond. Daarnaast ben je geduldig, innovatief en in staat om de praktijk te betrekken bij je onderzoek en hiermee af te stemmen. Aangezien jij medeverantwoordelijk bent voor het onderhouden van contact met deelnemers, is het van belang dat jij goed kunt samenwerken en over goede sociale vaardigheden beschikt.

• Je bent in het bezit van een afgeronde wetenschappelijke opleiding met een sociale of gezondheid gerelateerde achtergrond;
• Je hebt een open en professionele houding naar patiënten en zorgprofessionals, een proactieve werkstijl, een vasthoudend karakter en je beschikt over uitstekende contactuele en organisatorische vaardigheden;
• Je beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, in zowel Nederlands als Engels;
• Je beheerst vaardigheden voor het verzamelen, bewerken en analyseren van kwalitatieve en kwantitatieve data (middels SPSS/R/andere codeertalen), en/of staat open voor verdere ontwikkeling op dit gebied;
• Je vindt het geen probleem om te reizen voor je data verzameling en beschikt (bij voorkeur) over een rijbewijs B.

Wat bieden we jou

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Een contract voor 6 maanden (met intentie tot verlenging).
• Inschaling in salarisschaal OIO: Salaris in het eerste jaar € 2.901 en oplopend tot € 3.677 bruto in het vierde bij een fulltime dienstverband.
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Uitstekende bereikbaarheid met het OV en vergoeding van een groot deel van je reiskosten. Daarnaast hebben we voldoende parkeerplaatsen op locatie AMC én een goede fietsregeling.

Waar en met wie werk je samen

Je krijgt een dienstverband in de onderzoeksgroep van Dr. Lotte Haverman (universitair hoofddocent pediatrische psychologie & PROMs) van de afdeling Kinder- en Jeugdpsychiatrie en Psychosociale Zorg van het Emma Kinderziekenhuis Amsterdam UMC locatie AMC.

De afdeling heeft veel nationale en internationale contacten en samenwerkingsverbanden en het onderzoek richt zich op het goed meten van functioneren bij patiënten door middel van PROMs, het implementeren van PROMs en het ontwikkelen van interventies voor de patiënten en families die dat het meest nodig hebben. Er is een open, stimulerende onderzoeksfeer. Je wordt tijdens het promotietraject begeleid door meerdere onderzoekers van verschillende afdelingen in het Amsterdam UMC.

De projectgroep bestaat naast dr. Lotte Haverman uit dr. Kim Oostrom (afdelingshoofd) en dr. Ellen Elsman - Perlot, prof. dr. Caroline Terwee (Hoogleraar Uitkomstmetingen in de zorg) en dr. Benjamin Schalet (universiteit docent Psychometrie) van de afdeling Epidemiologie & Data Science, dr. Olga Damman (universitair docent Risicocommunicatie voor Samen Beslissen) van de afdeling Public & Occupational Health, en dr. Joke Geytenbeek logopedist en senior researcher ) van de afdeling Revalidatiegeneeskunde.

Interesse in deze functie

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Dr. Lotte Haverman, via l.haverman@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.